Bonus Baby Sitter, esteso anche ai Nonni e ai Centri Estivi. Novità, Requisiti e come Richiederlo online

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Il decreto Cura Italia ha previsto, tra le varie misure a sostegno delle famiglie nella fase di emergenza Coronavirus, la possibilità di richiedere un bonus di cui usufruire per i servizi di baby sitting.

A partire dal 19 maggio, con l’emanazione del Decreto Rilancio, il Bonus è stato esteso anche ai centri estivi e ai servizi integrativi per l’infanzia. Allo stesso tempo, è stata data la possibilità ai genitori di destinare l’importo anche ai nonni e zii o altri familiari che si occupano dei piccoli. Vediamo nel dettaglio chi può usufruire dell'agevolazione e come fare richiesta.

A chi spetta il Bonus Baby sitter e Centri estivi?

Il bonus è indirizzato a tutte le famiglie che abbiano bambini di età inferiore ai 12 anni, anche nel caso di famiglie affidatarie.

Nello specifico, può essere richiesto da:

• dipendenti del settore privato;
• lavoratori iscritti alla Gestione separata;
• lavoratori autonomi;
• medici, infermieri e operatori sociosanitari;
• tecnici di laboratorio biomedico e di radiologia medica;
• personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegato per le esigenze connesse all’emergenza da Coronavirus.

Quali sono i requisiti per poter ottenere il Bonus Baby sitter e Centri estivi?

Oltre al limite dell’età per i bambini (che non devono  aver compiuto 12 anni alla data del 5 marzo, data in cui era stato emanato il decreto che prevedeva la chiusura delle scuole), vi sono altri requisiti da soddisfare per poter beneficiare di questo incentivo:

• nel nucleo familiare non deve esserci altro genitore disoccupato o non lavoratore;
• il genitore destinatario del bonus deve convivere con il/i minore/i per il/i quale/i ha ottenuto l’agevolazione;
• nessuno dei genitori deve godere di altri strumenti di sostegno al reddito (ad esempio NASPI, CIGO, indennità di mobilità etc);
• chi richiede l’agevolazione non deve usufruire del congedo parentale

Qual è l’importo massimo destinato al Bonus Baby sitter e Centri estivi?

Ad oggi coloro che fanno richiesta del bonus baby sitter e centri estivi possono ottenere un importo massimo di 1.200 euro, nel caso in cui siano lavoratori del settore privato, iscritti alla Gestione separata e lavoratori autonomi. Per chi invece lavora nel settore sanitario pubblico e privato accreditato, e per il personale addetto alla sicurezza, il bonus può raggiungere la soglia massima di 2.000 euro.

Va precisato che il bonus baby sitter è da intendersi come sostegno all’intero nucleo familiare, per cui - nel caso in cui si abbia più di un figlio di meno di 12 anni - l’importo andrà suddiviso per i minori presenti in casa. 

Come può essere utilizzato il Bonus Baby sitter e Centri estivi?

È possibile richiedere il bonus in relazione a quanto indicato di seguito:

• acquisto di servizi di baby sitting
• iscrizione a centri estivi
• iscrizione ai servizi integrativi per l’infanzia e servizi socio educativi territoriali
• iscrizione a centri con funzione educativa e ricreativa e servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia
• affidamento dei bambini ai nonni o altri parenti come zii/e e cugini/e

Bonus destinato ai Nonni: a quali condizioni?

Come chiarisce l'Inps nella circolare numero 73, il bonus baby sitter - dal valore massimo di 1.200 euro - può essere utilizzato per pagare i nonni o altri familiari che si occupano dei bambini mentre i genitori lavorano.

Ci sono però due condizioni: la prima è che i nonni non devono risiedere nella stessa casa dei bambini. La seconda è che i nonni (o zii/cugini) dovrebbero essere registrati come prestatori di servizio e dovrebbero essere pagati tramite il Libretto Famiglia. Difatti il voucher baby sitter è uno strumento pensato per il pagamento di una prestazione di lavoro occasionale tramite il Libretto Famiglia.

Di conseguenza, anche la o il Baby sitter deve essere una persona fisica che non eserciti attività professionale o d’impresa.

Come fare domanda per il Bonus Baby sitter e Centri estivi?

Si può richiedere il Bonus in tre modi:

• tramite il sito web dell’Inps;
• attraverso il contact center integrato dell’INPS: chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o numero 06 164.164 (da rete mobile con tariffazione a carico dell'utenza chiamante);
• rivolgendosi agli enti di patronato (tramite i servizi a sportello offerti dagli stessi in forma gratuita)

Nel caso specifico della domanda inoltrata sul portale online dell’INPS, sarà necessario essere in possesso di una delle seguenti credenziali:

• Pin Inps
• SPID di livello 2 o superiore (se non hai lo SPID, puoi ottenerlo cliccando qui)
• Carta di identità elettronica
• CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

È possibile fare richiesta entro il 31 Dicembre 2020.

Il Bonus è cumulabile con altri incentivi?

Come detto sopra, i genitori che richiedono il bonus baby sitter non devono percepire beneficio di sostegno al reddito per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa (come NASpI, cassa integrazione ecc.), ma vi sono delle eccezioni in relazione alla cassa integrazione: l’incompatibilità riguarda solamente i giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata. In altre parole, si può usufruire del bonus nei giorni in cui il lavoratore non è in cassa integrazione.

Il bonus è invece cumulabile con il bonus asilo nido 2020, ma solamente per l’acquisto di servizi di baby sitting.

Inoltre, l’agevolazione non è compatibile con il congedo parentale straordinario per COVID-19, ma può essere richiesta in alternativa a questo. C’è un’altra eccezione da segnalare in questo caso: il bonus baby sitter è cumulabile con il congedo parentale straordinario covid se quest’ultimo è stato richiesto per non più di 15 giorni. In tal caso sarà possibile usufruire dell’importo residuo (corrispondente a 600/1.000 Euro); rimane valida anche la possibilità di fare domanda per i giorni residui di congedo di cui non si è usufruito precedentemente.

Infine, l’agevolazione spetta anche nell’eventualità in cui il richiedente lavori da remoto (lavoro agile) e l’altro genitore sia un lavoratore, oltre che nei casi di congedo di maternità, ferie e congedo parentale.